Freelance IT Recruiter

Welyk sta riscrivendo le regole del mercato del lavoro tech, vieni a cambiarlo assieme a noi! In questo settore il recruiting e la formazione spesso non si parlano: i/le dev si formano per conto loro, le aziende reclutano male, entrambi hanno pretese disallineate, ma tutti/e vorrebbero la stessa cosa: lavorare insieme, risolvere problemi e costruire. Ecco perché noi di Welyk stiamo costruendo un nuovo paradigma legato alla formazione, il recruiting, la crescita professionale e personale di chi vive, ogni giorno, pregi e difetti del settore tech. Lavoriamo nel Recruiting Tech con un approccio molto operativo e poco “HR-centrico”. Il nostro focus non è la quantità di CV, ma la qualità del processo e del matching. Per questo motivo il recruiting in Welyk è fortemente integrato con l’area formativa e con la community tecnica che ruota attorno a TomorrowDevs. Lavoriamo inoltre a strettissimo contatto con sviluppatori/trici, mentor e professionisti IT (che noi internamente chiamiamo Tech Mentor), persone coinvolte attivamente nel processo di selezione. Questo influenza sia il modo in cui valutiamo i profili, sia il modo in cui costruiamo e gestiamo le ricerche. Siamo alla ricerca di Freelance Recruiter (con esperienza nel settore IT) da coinvolgere su ricerche attive per i nostri clienti. Ci piacerebbe incontrare persone che abbiano: Esperienza di almeno 3-4 anni nella ricerca e selezione di figure IT, in grado di gestire l’intero processo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, shortlist, approccio con il cliente) Capacità di selezionare profili tecnici (Developer, Devops, Data, Cloud, Architect, ecc.) Autonomia, gestione del tempo, proattività, esperienza in lavoro da remoto, saper fare meme (skill per noi fondamentale) Senso di ownership ma soprattutto volontà nel lavorare di qualità, e non di quantità (non siamo quel tipo di azienda che fa pesca a strascico) Conoscenza dell'inglese (ci capita spesso di condurre colloqui in inglese) già in possesso di P IVA Cosa farai nel concreto assieme al team Full Stack Recruiter di Welyk: Gestione della pipeline di candidati in arrivo tramite annunci, marketing, eventi, post social, communities (facciamo davvero poca caccia attiva) Conduzione di colloqui di primo screening con approccio tecnico e valutazione delle soft e hard skills Presentazione candidati idonei ai clienti con report qualitativi Seguire il candidato lungo tutto il processo di selezione Costruire relazioni efficaci con i candidati anche nel lungo periodo Comunicazione con il cliente finale Cosa dovresti avere nella tua cassetta degli attrezzi da Tech Recruiter: Saper utilizzare LinkedIn Recruiter ed un ATS (noi usiamo TeamTailor) Conoscere il settore IT/Tech e le sue caratteristiche Avere delle basi tecniche per riuscire a valutare efficacemente un CV (differenza fra Java e Javascript? 👀) Avere voglia di uscire dalla comfort zone del “classico lavoro da ApL” (in Welyk c’è molto poco di classico) Capire le logiche di business dietro al nostro modello di Recruiting as a Service (non lavoriamo con success fee, questo cambia tutto) Cosa ti offre Welyk: Lavoro da remoto, senza orari fissi Retribuzione a percentuale calcolata sulla subscription dei clienti che seguirai (again, non lavoriamo a success fee ma con un modello in subscription che si chiama Recruiting as a Service) Grande collaborazione con i Tech Mentor (da noi impari un sacco, sempre) Coinvolgimento iniziale su 1-2 ricerche per iniziare a conoscerci (poi si vedrà!) Ambiente super rilassato (chiacchieriamo tanto, sforniamo meme, ci divertiamo) Professionalità (il team Full Stack Recruiter è composto interamente da persone senior con tanta esperienza nel settore) Eventi, live, formazione, mentorship, communities: per noi “vivere” dall’interno il settore Tech è fondamentale Se, quindi, ti rivedi nella nostra filosofia e nel nostro modo di lavorare, attendiamo la tua candidatura (e, ti preghiamo, allega anche una cover letter convincente :) ) Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03